Questionnaire à choix multiples ou à réponses courtes.
Cliquez sur la bonne réponse ou saisissez la bonne réponse dans les zones prévues à cet effet.
Acquis à raison de 2,5 jours par mois de présence dans l'entreprise, nous sommes
les congés payés
les vacances
L'employeur qui a besoin de flexibilité peut demander aux salariés de travailler au-delà de 35 heures par semaine, en faisant faire
des heures supplémentaires
il ne peut pas le demander
Il ne faut pas confondre la durée légale hebdomadaire du travail, aujourd'hui fixée à 35 heures par semaine, et la durée maximale du travail qui peut atteindre
40 heures par semaine
48 heures par semaine
Pour permettre aux commerçants de profiter d'opportunités ponctuelles, le maire peut les autoriser à faire travailler leurs salariés
douze dimanches par an
1 dimanche tous les 15 jours
La durée légale des congés payés est de 5 semaines par an, mais il existe des cas où les salariés bénéficient d'un allongement de ces congés grâce aux
RTT
conventions collectives
La rémunération du salarié peut être composée du salaire et de compléments (participation, intéressement, etc) qui peuvent constituer :
l'épargne salariale
des avantages en nature
En matière de sécurité du personnel, l'employeur assume une responsabilité civile fondée sur une obligation de
moyen
résultat
Le CHSCT est un organe au service de la sécurité des salariés. Sa présence est obligatoire quand l'effectif de l'entreprise est au moins égal à