T_CONTRAT DE TRAVAIL

Quelles sont les caractéristiques qui vous paraissent applicables au travail subordonné :
1. les travailleurs subordonnés exécutent leur travail en se conformant aux directives précises de l'employeur
2. les travailleurs subordonnés exécutent leur travail en se conformant à l'horaire établi par l'employeur
3. la rémunération est déterminée par la nature de l'ouvrage à accomplir
Quels sont les indices que l'on peut prendre, en cas de doute, pour dire qu'il y a effectivement contrat de travail
1. une prestation de travail
2. un lien de subordination
3. des horaires fixés par l'entreprise
4. une rémunération fixe et mensuelle
5. un lieu de travail fixe qui correspond à l'entreprise
6. du matériel fournit par l'entreprise
Le contrat de travail à durée indéterminée peut être :
1. écrit ou verbal
2. obligatoirement écrit
3. n'est soumis à aucune forme particulière
En vertu de son pouvoir de direction l'employeur peut prendre des décisions en matière de :
1. aménagement du temps de travail
2. licenciement pour faute
3. règlement intérieur
4. outils nécessaires à l'accomplissement du travail
La durée du travail est fixée en principe par
1. la loi
2. la convention collective
3. l'employeur
4. l'inspecteur du Travail
Le salaire résulte de
1. la libre négociation
2. la loi
3. la convention collective
4. uniquement de la volonté l'employeur
5. uniquement de la volonté du salarié