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Davantage de fexibilité permettrait-il de diminuer le chômage ?
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Arguments favorables
???
Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments favorables
???
Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments favorables
???
Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments favorables
???
Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments favorables
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Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments favorables
???
Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments favorables
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Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments défavorables
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Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments défavorables
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Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments défavorables
???
Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
Permet de s'adapter à la situation économique conjoncturelle
Favorise l'individualisation des salaires et donc la motivation, la renégociation
Polyvalence obligatoire
Précarité du salarié
Arguments défavorables
???
Limiterait les charges pour les entreprises et donc faciliterait l'emploi
Faciliterait l'emploi et donc diminuerait le chômage de longue durée
Plus de polyvalence pour le salarié
Permettrait une adaptation plus facile des horaires de travail
Cela permettrait à l'entreprise d'embaucher plus facilement sans crainte pour l'avenir
Pouvoir d'achat fluctuant
Le salarié devient un pion qui peut changer de poste et de lieu de travail sans avenant au contrat
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