Le toyotisme, qui s’est largement diffusé dans les entreprises  depuis une vingtaine d’années, semble avoir balayé l’organisation fordiste du travail.

Pour autant, peut-on considérer que le toyotisme constitue une vraie rupture dans la façon d’organiser le travail ? C’est la question à laquelle tente de répondre A. Parienty dans cet article d’Alternatives économiques pratique, malheureusement réservé aux abonnés. Si quelqu’un pouvait proposer un résumé pour ceux qui n’y ont pas accès…