Selon lemonde.fr, pour lutter contre les discriminations à l’embauche, le conseil d’Etat demande au Gouvernement d’appliquer la loi de 2006 qui exige que les cv soient anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

D’autres méthodes plus efficaces ?

Le mardi 7 juillet 2014, lors d’une conférence sociale, le ministère de la jeunesse et la ville Najat  Vallaud-Belkacem, a concrètement parlé de la lutte contre les discriminations et les cv anonymes pour l’embauche ont été abordés.

La généralisation des cv anonymes avait été mise en place après des émeutes de banlieues en 2005. La loi sur l’égalité des chances en 2006 reprenait donc l’idée des cv anonymes mais le décret d’application n’avait jamais été publié.

Apparemment, les résultats du cv anonyme sont étonnants car ils auraient, en fin de compte, des effets contre-productifs. Avec un CV classique, une personne immigrante et/ou en ZUS (zone urbaine sensible) a 1 chance sur 10 d’avoir un entretien d’embauche contre 1 chance sur 22 quand les cv sont anonymes.

Cela serait du au fait des “trous” dans les cv et les fautes d’orthographes, c’est ce qu’explique le Crest.