Le blog de la DP3 du collège Jean Rostand

J’ai également rencontré David, 27 ans, pilote , qui vit aujourd’hui à Londres depuis 6 mois et parle évidemment très bien l’ anglais. Il a choisi de faire ce métier pour le plaisir de voler, de voyager et il le trouve très intéressant. Il m’a fait comprendre qu’il était très difficile d’y entrer car il faut lui consacrer beaucoup de temps et c’est un métier à plein temps. Il est motivé, déterminé et professionnel donc il ne faut pas s’inquiéter pour lui, il réussira forcément : C’est ce qu’on lui souhaite!

Pour le profil, il faut être intéressé, curieux, bilingue et faire un BAC scientifique. Malgré le travail à plein temps, il peut organiser son travail sur 4 jours et profiter ainsi de 3 jours de repos dans la semaine, cela lui permet de voir sa famille régulièrement. Pour David il n’y a pas trop d’inconvénients mais il est quand même difficile de trouver un job.

Lors de la journée Grass Cockpit à l’aérodrome, j’ai interviewé Kamil SKORUPSKI d’origine Polonaise, en Anglais, le patron de Warter Aviation (fournisseur de carburant).

Il m’a expliqué que les activités de son entreprise étaient multiples : elle supporte les équipes, elle aide les jeunes pilotes et finance leurs besoins, elle participe aux concours et fournit l’essence pour les avions.

L’entreprise a été fondée en 1972 et est internationale. Elle est présente en France, au Pays-bas et en Pologne. Elle compte 40 % de femmes. Le gros aéroport et l’aéro-club sont ses meilleurs clients.

Kamil SKORUPSKI a été influencé depuis son plus jeune âge par sa famille qui faisait partie du milieu de l’aviation. Il a deux petits enfants et pour l’instant, il ne sait pas s’ils ont une passion pour l’aviation.

Après le travail il trouve tout de même le temps de piloter son super avion avec la vitesse maximale de 440 km/h mais il est souvent rattrapé par le travail.

Kamil SKORUPSKI ne parle pas du tout le Français mais apprécie beaucoup la France pour Paris, sa popularité, des pilotes réputés et la jeunesse du pays.

On  a reçu la visite de Mr Landreau qui nous a  expliqué son  métier.

En cuisine ils ont un budget à respecter : le chef laisse choisir les aliments qu’il veut, ils ont des horaires à respecter, c’est un métier stressant faut être rapide.

C’est aussi un métier d’art,  il peut décorer ses plats comme il veut.

Dans ce métier on peut évoluer, il est passionné par son métier,  il adore le métier de cuisinier.

Nous sommes allé visiter un cabinet d’architecte à Thouars qui se nomme TRIADE, nous avons été accueilli par Pablo un architecte  hispanique (d’origine chilienne et espagnole).  Il a fait ses études en Italie.

Il y a des contraintes d’architecture en fonction des pays, des villes, des climats ( on ne peut pas bâtir les mêmes bâtiments en France qu’en Espagne).

Nous avons rencontré le 27 Mars 2015 des militaires des armées de Terre, de l’Air et de la Marine. L’armée n’est pas réservée qu’aux hommes, des milliers de femmes s’engagent chaque année. Il est possible de réaliser quelques stages au sein de l’armée, sous conditions :

– être de nationalité française

– avoir de 16 à moins de 21ans

– être apte médicalement

– avoir été recensé

L’engagement dans l’armée est possible à partir de 17 ans et demi avec l’autorisation du représentant légal. Le permis de conduire n’est pas nécessaire pour intégrer l’armée à part pour les spécialités de conducteurs.

Un CIRFA est un centre d’information et de recrutement des forces armées. Les parents peuvent accompagner leurs enfants lors de l’entretien mais le recruteur devra également parler seul à seul avec le candidat car c’est une démarche personnelle. Les évaluations médicales, sportives et psychologiques se déroulent dans un groupe de services d’évaluations qui permettent de déterminer l’aptitude médicale du candidat, la capacité à s’adapter à la vie militaire et l’aptitude à doter d’une bonne condition physique.

En cas d’inaptitude temporaire pour raison médicale ou sportive, le candidat pourra repasser ses évaluations un an après son passage.

Khatia Monaselidze / Logan Bremaud

Le vendredi 13 Février, quelques élèves de 3éme A, B et C ont découvert certains « secrets » du métier de boucher grâce à M. Guéret.

_ La découpe du bœuf

_ La présentation des produits

_ Les matériaux spéciaux pour découper plusieurs types de viandes

Ce métier n’est pas réservé qu’aux hommes car aujourd’hui de plus en plus de femmes sont également intéressées. De plus, elles fournissent souvent un travail de meilleur qualité.

Ce métier offre actuellement de nombreux débouchés. Pour réussir dans ce milieu, un CAP boucher et une bonnes volonté sont nécessaires.

D’après M.Guéret « un bon boucher est celui qui apprécie les bons produits ».

Nous avons rencontré M.Mangeant qui est chargé de mission, il nous a expliqués le rôle de la maison de l’emploi ainsi que les formations qu’ils proposaient. La maison d l’emploi (MDL) travaille avec plusieurs associations comme la Communauté de communes du Thouarsais, la région Poitou-Charentes et avec le ministère du travail également avec pôle emploi, ils sont aussi en coopération avec des associations qui aident à financer les logements des jeunes. Chaque année ils reçoivent plus de 1 200 jeunes cherchant leur voie professionnelle.

Au tout début de la construction, ils ont fait appel à des  archéologues pour savoir si c’était constructible, voir si il n’y avait pas des trésors archéologiques, comme des ossements ou  des corps.

Les archéologues ont fouillé de mars 2012 à mars 2013 (ils ont fouillé 52 hectares), des multiples découvertes ont été faites et exposées au grand public.

Esquisses d’aménagements de paysage alignement d’arbres

Tunnel pour le petit gibier

Ensuite ils ont commencé à faire appel à des biologistes, pour construire des tunnels pour le petit gibier,  pour permettre de passer librement et sans danger d’un coté à l’autre.

L’infrastructure vers leur habitat,  sert à la recherche de nourriture et aux passages de l’eau.

Un paysagiste va d’abord faire les plans pour que le pépiniériste puisse planter des arbres.

Nous avons fait la rencontre d’une ingénieure faisant partie de l’entreprise d’Ansaldo STS.

Son métier est de créer des logiciels pour distribuer les payes à chacun des employés et pour aider les clients. Elle doit être très vigilante car elle garde des données extrêmement confidentielles, qui sont vérifiées et revérifiées par d’autres personnes. Depuis son début de carrière, elle n’a travaillé qu’avec des hommes car elle n’aime pas travailler avec des femmes (elle nous a précisé qu’elle trouve les femmes trop caractérielles).

Ansaldo STS (Société Italienne) :

L’usine d’Alstom est un de leur concurrent et aussi un de leur partenaire.  La société est en service 24h/24h.

L’entreprise a trois secteurs différents :

1) La LGV (sol et bord)

2) Le métro et le tramway

3) Le Fret (aussi appelé : train de marchandise)

Elle a aussi 4 activités différentes :

-Assurer la sécurité des trains, et des voyageurs.

– Savoir où se trouvent les trains.

– Commander et contrôler les équipements au bord des voies (ex : aiguillage (autres voies sur la voie ferrée).

– Informer les conducteurs en temps réel.

– Gérer le trafic : fournir à l’exploitant des outils de supervision.

L’entreprise fait 1,25 milliards d’Euro de chiffre d’affaire en 2014. Les 4000 employés du monde entier sont dans 28 pays différents.

Ils ont trois secteurs de clientèle : L’Europe + Suède, Italie et Danemark. L’Amérique, Asie et le Pacifique.

Olivier Océane et Gérard Damien.

Nous avons visité un chantier de peinture à Soulbrois. Nous avons vu différentes façons de peindre : les techniques, les matières, la préparation…

Le mur ci-dessous est fait de peinture sablée, cette technique de peinture est constituée comme le nom l’ indique, de sable et de peinture. On l’applique avec une spatule avec laquelle on fait des dessins. Le mur ne se dégrade pas avec le temps.

Ophélie utilise une girafe pour nettoyer les murs, c ‘est un exercice très physique surtout pour une fille car c’est un objet très lourd.

Sonia utilise un pinceau rond pour faire le marouflage (consiste à fixer une surface légère (papier, toile) sur un support plus solide et rigide (bois, mur) à l’aide d’une colle forte dite maroufle qui durcit en séchant).

Khatia, Lucie et Etienne.

Nous avons reçu Mr Clémot, patron de sa propre entreprise de peinture, sol et décoration (entreprise Clémot) qui est à Mauzé -Thoursais . Une de ses employées (Sonia) et une apprentie (Ophélie) de son entreprise,  sont venues également nous rendre visite pour nous parler de leur parcours,  ainsi que Mr Masson (de la CAPEB ) pour  nous parler  du concours “Conjuguez les métiers du Bâtiment au Féminin”.

Mr Clémot nous a parlé de l’organisation de son entreprise. Parmi ses 7 employés, il y a deux femmes : Ophélie (apprentie) et Sonia (dans l’entreprise depuis 7 ans). L’entreprise commença avec 7 ouvriers très jeunes.  Il y a eu jusqu’à 4 femmes avec Sonia qui a fait ses études 4 ans à Jean Rostand , elle a fait sa 4eme et 3eme en tbs (technologie biologie sociale ).

Alors nous avons été visité le chantier en cours fait par le fils de Mr Clémot qui faisait une peinture sablée  (décoration). Nous avons ensuite été visiter le chantier à côté du théâtre, que fait actuellement Ophélie et Sonia. Elles nous ont montré différents moyens de peindre, avec une girafe (genre de ponceuse), un pinceau à radiateur, une spatule etc…  Il y a au moins 90% de préparation pour les murs, car il y a beaucoup d’humidité.

Les Micro-techniciens travaillent dans la micro-technique

c’est à dire la technologie miniature (ex : puce électronique…).

Pour être Micro-technicien il faut avoir le bac+5 en école

d’ingénieur plus un DUT génie électrique et informatique industrielle.

Les Micro-techniciens ont un travail d’avenir car sans la

technologie l’homme ne pourrait point évoluer. Le salaire

moyen en début de carrière est de 1445 euros bruts c’est moins

de 400 euros de plus que le SMIC qui est égal a 1056 euros.

Nous avons visité les serres municipales de Thouars qui contiennent 40 000 plantes dont 600 variétés différentes. M. Pelletier est le responsable. Thouars contient 85 hectares d’espaces verts, elle est parmi les 100 plus belles villes de France avec un logo de 4 fleurs. Il y a 25 jardiniers qui s’occupent de toutes les fleurs dans le Thouarsais.
Cette serre contient 3 responsables par secteurs, dont le secteur production. Il y a 3 serres: une serre froide, une serre chaude et une serre tempérée (16°C minimum). Il y a même des plantes d’extérieur. Il y a un thème tous les deux ans, cette année le thème est «les plantes d’ici et d’ailleurs…»
Les jardiniers utilisent du terreau acheté. Il n’y a pas de produits chimiques, et pour traiter les maladies, ils déposent des insectes. Les pierres volcaniques sont importantes pour garder l’humidité de la plante. Ils arrosent grâce à une citerne (pot par pot). La serre est réchauffée à l’aide d’une soufflerie à gaz.
Au niveau des horaires, c’est souvent : 5h30-12h, et 14h-17h. Le jardinier qui nous a reçu commence dès 5h.

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Nous avons visité le lycée Gaston Barré à Niort, qui est un lycée professionnel de carrosserie. Il y a 360 élèves dont 70 apprentis. Nous avons visité les ateliers de logistique, de réparation, de peinture, de carrosserie et de création de carrosserie .

Le lycée propose plusieurs filières :

Bac pro                         BTS                          CAP

-mécanique          – mécanique         -peinture

-carrosserie            – carrosserie           -logistique

Le lycée propose aussi le passage d’un permis de chariot élévateur .

Le lycée est équipé de salles de peinture, de ponts de levage , de vérins pour redresser les châssis et la carrosserie, de salles de soudure, de matériels de soudure . Le lycée récupère des voitures à la casse et certaines personnes donnent leurs voitures pour les faire réparer .

En peinture les élèves fabriquent eux-même leurs propres teintes , ils commencent à peindre des pièces de voitures , à la fin de l’année il y a un concours du plus beau capot .

En Bac pro réparation de carrosserie, quand la tôle est enfoncée , les élèves découpent la pièce endommagée puis la remplace avec des pièces d’occasion . Quand la pièce n’est pas trop endommagée , les élèves appliquent du mastic , puis après le séchage on le ponce puis la pièce est apportée en peinture puis repeinte par d’autre élèves en formation peinture .

En mécanique la personne responsable de la visite nous a montré un système de freins à disques hydrauliques sur une voiture. Ce système de freins fonctionne grâce à de l’huile mise sous pression qui actionne deux pistons qui ressèrent les plaquettes contre le disque. On nous a expliqué la limite d’usure à l’extrémité du disque, quand cette extrémité est dépassée, il faut changer le disque. Il nous a aussi expliqué qu’au bout de 130 000 km la biellette de direction s’endommage et entraine un claquement ainsi que l’usure précoce du train avant et des pneus .

En peinture , nous avons vu la cabine de peinture qui est chauffée constamment a 20 °C, puis à 70°C.  Il y a beaucoup d’éclairage . Pour rentrer dans la cabine de peinture il faut porter une combinaison et un masque a oxygène ainsi que des lunettes. Un pot de peinture de 1L coûte environ 50 euros et un litre de vernis coûte environ 150 euros

Dans l’entreprise Sothoferm que nous avons visité, Pierre est responsable des transports, son objectif est d’améliorer les déplacements et de développer les transports publics.

Avant  il était manutentionnaire; la manutention désigne l’action de manipuler, de déplacer des marchandises, des colis à l’intérieur d’un entrepôt, d’une usine, d’un magasin.

 SACHET benjamin – CHESSERON alexis

Assembleur de mécanismes pour portails motorisés

Définition: Le métier d’un assembleur consiste à assembler comme son nom l’indique un objet en fonction de son métier.

 La personne qui se charge de l’assemblage de portails motorisés dans l’entreprise, Sothoferm, s’appelle Abdou. Il ne connaissait pas du tout ce travail, et travaillait dans une entreprise de caoutchouc à Nantes. Ce sont des obligations familiales qui l’ont contraint de venir habiter sur Thouars, suite à cela, il a trouvé ce travail où il a tout appris sur le terrain avec une personne qui lui a servi de «professeur» en le formant sur ce métier. Dans ce métier il doit faire preuve d’extrême précision et de professionnalisme. Il est constamment obligé d’être concentré puisqu’il travaille des matériaux très dangereux comme les ressorts, grands de plus de de 2 mètres qui pourraient s’étendre à n’importe quel moment.

Lisa Menant, Samuel Lemer, Marie-Orlane Baudouin

Nous remercions M Olivier De Saint Ours pour sa présentation du portrait économique du Pays Thouarsais et de la Communauté de Communes du Thouarsais : Géographie, contexte institutionnel, démographie, patrimoine, associations, entreprises… Les élèves de DP3 ont apprécié cette intervention sur les différents secteurs d’activités de leur entourage.

Le Président de la communauté de communes du Thouarsais est Patrice Pineau . Le vice président  est Bernard Paineau ( Directeur Sothoferm) et le Président du Pays Thouarsais est Claude Ferjoux.

Le taux de chômage est en augmentation depuis 2008 en raison de la crise. 80% des emplois sont occupés par des personnes qui résident sur le territoire du pays thouarsais. 57% des demandeurs d’emplois sont des femmes et 22% ont moins de 25 ans.

 Le Thouarsais compte 25 897 habitants et 18 communes.

Le Thouarsais compte plus de 1700 entreprises :

-636 entreprises artisanales (40% dans le bâtiment) ,

-237 établissements industriels ,

-393 établissements commerciaux ,

-398 établissements dédiés au services ,

-54 établissements dédiés aux transports ,

Près de 40% des chefs d’entreprise vont partir à la retraite dans 10 ans.

Il y a  Forte présence de PME familiales et indépendantes.

Industrie : Il y a 237 établissements industriels qui emploient 5072 personnes sur le Thouarsais.

Commerce : Il y a 393 entreprises industrielles qui emploient 1740 salariés.

Il y a une baisse générale depuis 5 ans  ( Baisse de 12% de petits commerces alimentaires (Boulangerie, Boucherie, Supérette…) et une forte hausse de grande surfaces alimentaires ).

Services : Il y a 398 entreprises qui emploient 1133 salariés. C’est un secteur en mutation avec une augmentation de 7% des établissements mais une chute de 12% des effectifs .

Il y a une forte croissance des banques et des assurances . Il y a une chute des services « Hors Banques » (Hôtels , Restaurant , Agence immobilières…).

 Transport : Il y a 54 entreprises qui emploient 485 salariés . C’est un secteur qui subi les crises internationales ( hausse du coût du carburant , concurrence plus forte ).

Agriculture : Il y a 1237 exploitations agricoles qui emploient 2477 personnes.

Il y a 80% du territoire couvert par des terres agricoles.

 Artisanat : Il y a 636 entreprises artisanales . Un salarié sur dix travaille dans l’artisanat ( -97% des employés dans l’artisanat ont un CDI ). On manque de personnel qualifié et diplômé (couverture , maçonnerie…).

Anne-Marie AUGEARD

Lors de son entrée dans l’entreprise elle était seulement secrétaire et est devenu assistante de direction (elle aide le directeur de service ou le directeur général en le déchargeant de toutes les tâches administratives).

Elle gère l’agenda du PDG (PDG = Président-directeur général), elle gère aussi les visites, comme elle l’a fait pour la classe de DP3, et elle organise aussi les réunions.

Elle nous a fait visité l’entreprise SOTHOFERM, elle nous a expliqué à quoi sert toutes les machines .

Elle travaille à SOTHOFERM, au près de Monsieur PAINEAU (créateur de l’entreprise), depuis 25 ans c’est à ta dire depuis la création de l’entreprise en août 1988. Quand elle est entrée dans la boîte ils étaient seulement 6 employés et a vu l’entreprise évolué.

Elle connait parfaitement comment se déroule l’entreprise.

Elle connait les étapes de chaque commande et aussi elle connait tout les secteurs de l’entreprise.

Fait par : Audalys MABILLE et Océane ANDRE